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スリナムが最上位または最下位のランキング
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雇用>
スリナム
農業における雇用(全雇用に占める割合)
7.5%
(2022年)
[29カ国・地域中24位]
工業における雇用(全雇用に占める割合)
26.4%
(2022年)
[29カ国・地域中2位]
サービス業における雇用(全雇用に占める割合)
66.0%
(2022年)
[29カ国・地域中16位]
正規雇用の仕事がいいという男性の割合
72.8%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
正規雇用の仕事がいいという女性の割合
62.6%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
働く意志のあるすべての人に仕事を提供することは、政府の責任だと思う人の割合
84.3%
(2016年)
[3カ国・地域中2位]
新しい仕事を作り出すために政府が資金を提供することに賛成という人の割合
88.8%
(2016年)
[3カ国・地域中2位]
ジェンダー平等>
スリナム
男女平等指数(世界ランキング)
53
(2024年)
[22カ国・地域中14位]
男女の平等を推進することは、政府の責任だと思う人の割合
90.0%
(2016年)
[3カ国・地域中3位]
女性管理職の割合
43.2%
(2023年)
[28カ国・地域中11位]
『夫は仕事、妻は家庭』という人の割合
30.5%
(2018年)
[2カ国・地域中1位]
自営業>
スリナム
非正規雇用>
スリナム
失業しないために期間契約で働くという人の割合
60.5%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
副業>
スリナム
主な仕事の他に、副収入を得るために何か仕事をしているという人の割合
24.8%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
就職・転職>
スリナム
仕事を見つけるのは簡単だと思っている人の割合
19.3%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
仕事を探さなくてはならないとき家族や親戚、親しい友人を最初に頼る人の割合
39.8%
(2017年)
[2カ国・地域中1位]
仕事を探さなくてはならないとき民間企業を最初に頼る人の割合
9.8%
(2017年)
[2カ国・地域中2位]
仕事を探さなくてはならないとき公的機関を最初に頼る人の割合
22.0%
(2017年)
[2カ国・地域中1位]
今よりかなり高い給料をくれると誘われても、転職しないで今の組織にとどまりたいという人の割合
42.9%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
チャンスがあれば、職種を変えたいと思っている人の割合
38.2%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
今後1年の間に、自分が他の企業や組織に転職する可能性があるという人の割合
24.4%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家庭生活のために、就職の機会や昇進などの仕事上のチャンスをあきらめたことがあるという人の割合
18.3%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家庭生活のために、就職の機会や昇進などの仕事上のチャンスをあきらめたことがあるという男性の割合
20.5%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家庭生活のために、就職の機会や昇進などの仕事上のチャンスをあきらめたことがあるという女性の割合
16.2%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家庭生活のために、満足できない仕事を続けたことがあるという者の割合
21.0%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家庭生活のために、満足できない仕事を続けたことがあるという男性の割合
27.1%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家庭生活のために、満足できない仕事を続けたことがあるという女性の割合
15.5%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
仕事の好み>
スリナム
失業の心配がないことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
59.9%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
収入が多いことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
50.2%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
昇進の可能性が高いことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
55.1%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
仕事がおもしろいことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
47.7%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
自分ひとりでできるということは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
43.7%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
人助けができることは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
45.8%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
社会の役に立つことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
45.4%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
自分で働く日や時間を決められることは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
41.8%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
人と接する機会があることは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
45.1%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
自分の現在の仕事は、失業の心配がないという人の割合
71.5%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
自分の現在の仕事は、収入が多いという人の割合
28.8%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
自分の現在の仕事は、昇進の可能性が高いという人の割合
52.3%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
自分の現在の仕事は、おもしろいという人の割合
78.8%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
自分の現在の仕事は、自分ひとりでできるという人の割合
85.5%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
自分の現在の仕事は、人助けができるという人の割合
78.7%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
自分の現在の仕事は、社会の役に立つという人の割合
81.5%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
自分の現在の仕事は、人と接する機会があるという人の割合
85.4%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
失業>
スリナム
失業の心配を、とても/ある程度している人の割合
29.7%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
失業しないために国内で転居してもよいという人の割合
38.6%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
失業しないために国外で仕事をしてもよいという人の割合
35.8%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
失業者がそれなりの生活水準を維持できるようにすることは、政府の責任だと思う人の割合
75.4%
(2019年)
[3カ国・地域中1位]
失業手当に関する政府支出は、今より支出を増やすべきと思う人の割合
68.1%
(2016年)
[3カ国・地域中2位]
労働政策>
スリナム
労働時間>
スリナム
より多くの人に仕事を与えるために、1人あたりの労働時間を減らすことに賛成という人の割合
42.7%
(2016年)
[3カ国・地域中2位]
失業しないために長い通勤時間を受け入れるという人の割合
47.8%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
今より労働時間が長くなっても、収入が多い方がよいという人の割合
57.7%
(2015年)
[3カ国・地域中2位]
今と同じくらいの労働時間と収入でよいという人の割合
39.7%
(2015年)
[3カ国・地域中2位]
今より収入が少なくなっても、労働時間が短いほうがよいという人の割合
2.6%
(2015年)
[3カ国・地域中3位]
勤務時間内に自宅で働くことが多いという人の割合
24.1%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
土曜・日曜に働くことが多いという人の割合
36.1%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
決まった勤務時間(日中、夕方、夜間など)があるという人の割合
68.6%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
勤務時刻を自分で決められないという人の割合
59.8%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
勤務時刻を自分で決められるという人の割合
40.2%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
仕事の進め方を自分で自由に決められるという人の割合
37.2%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
私的な理由で仕事を1、2時間離れることができるという人の割合
68.8%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
賃金>
スリナム
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合
35.1%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合
86.9%
(2019年)
[3カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合
80.6%
(2019年)
[3カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合
48.2%
(2019年)
[3カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合
82.4%
(2019年)
[3カ国・地域中2位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合
61.9%
(2019年)
[3カ国・地域中2位]
労働意欲>
スリナム
仕事に対する満足度
4.35
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
仕事にストレスを感じることが多いという人の割合
25.3%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
仕事は収入を得るための手段でしかないという人の割合
50.9%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
たとえ、お金を稼ぐ必要がなくても仕事をもちたいという意見に賛成の人の割合
47.8%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
仕事は全くしたくないという男性の割合
8.1%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
仕事は全くしたくないという女性の割合
18.4%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
技能>
スリナム
現在の仕事に、これまでの職業経験や技能を多く活かすことができるという人の割合
54.3%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
この1年の間に、仕事の技能向上のための教育を受けたという人の割合
30.1%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
失業しないためには、新しい技能が必要な仕事をしてもよいという人の割合
74.4%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
職場>
スリナム
自分の職場では、職場の同僚の間の関係は良いという人の割合
84.8%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
今の職場が発展するように、進んで与えられた以上の仕事をしたいという人の割合
68.1%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
今の職場で働いていることに誇りを感じるという人の割合
84.0%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
就職・昇給・昇進といった仕事上のことで、差別を受けたことがある人の割合
16.6%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
就職・昇給・昇進といった仕事上のことで、差別を受けたことがある男性の割合
15.8%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
就職・昇給・昇進といった仕事上のことで、差別を受けたことがある女性の割合
17.4%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
職場の上司や同僚から、いじめやハラスメントを受けたことがある人の割合
9.4%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
職場の上司や同僚から、いじめやハラスメントを受けたことがある男性の割合
10.7%
(2015年)
[4カ国・地域中1位]
職場の上司や同僚から、いじめやハラスメントを受けたことがある女性の割合
7.8%
(2015年)
[4カ国・地域中2位]
労使関係>
スリナム
労働者の利益を守るためには、強い労働組合が必要であるという人の割合
79.7%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
自国の経済にとって、強い労働組合があることは好ましくないという人の割合
26.3%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
労働組合が、政府に最も影響を与えていると思う人の割合
17.3%
(2016年)
[3カ国・地域中1位]
自国では、経営者と労働者の間に強い対立があると思う人の割合
39.9%
(2019年)
[3カ国・地域中3位]
自分の職場では、経営者と従業員の関係は良いという人の割合
76.5%
(2015年)
[4カ国・地域中3位]
労働災害>
スリナム
きつい肉体労働をしなければならないことが多いという人の割合
22.4%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家事>
スリナム
仕事が家庭生活の妨げになると感じることが多いという人の割合
5.5%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
家庭生活が仕事の妨げになると感じることが多いという人の割合
3.2%
(2015年)
[4カ国・地域中4位]
ボランティア活動>
スリナム
慈善団体や宗教団体のボランティア活動に月1回以上参加している人の割合
16.3%
(2017年)
[2カ国・地域中1位]
慈善団体や宗教団体のボランティア活動に全く参加しない人の割合
51.4%
(2017年)
[2カ国・地域中2位]
市民団体・任意団体が、政府に最も影響を与えていると思う人の割合
0.8%
(2016年)
[3カ国・地域中2位]