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雇用＞ タイ 農業における雇用（全雇用に占める割合） 30.4% (2022年) [186カ国・地域中59位] 工業における雇用（全雇用に占める割合） 22.2% (2022年) [186カ国・地域中63位] サービス業における雇用（全雇用に占める割合） 47.3% (2022年) [186カ国・地域中132位] 働く意志のあるすべての人に仕事を提供することは、政府の責任だと思う人の割合 86.2% (2016年) [35カ国・地域中8位] 新しい仕事を作り出すために政府が資金を提供することに賛成という人の割合 88.9% (2016年) [35カ国・地域中8位] ジェンダー平等＞ タイ 男女平等指数（世界ランキング） 65 (2024年) [146カ国・地域中65位] 男女の平等を推進することは、政府の責任だと思う人の割合 85.7% (2016年) [35カ国・地域中20位] 女性管理職の割合 39.2% (2023年, 30.5) [154カ国・地域中43位] 『夫は仕事、妻は家庭』という人の割合 28.0% (2018年) [47カ国・地域中24位] 自営業＞ タイ 非正規雇用＞ タイ 副業＞ タイ 就職・転職＞ タイ 仕事を探さなくてはならないとき家族や親戚、親しい友人を最初に頼る人の割合 50.7% (2017年) [30カ国・地域中3位] 仕事を探さなくてはならないとき民間企業を最初に頼る人の割合 5.7% (2017年) [30カ国・地域中29位] 仕事を探さなくてはならないとき公的機関を最初に頼る人の割合 14.0% (2017年) [30カ国・地域中25位] 仕事の好み＞ タイ 失業＞ タイ 失業者がそれなりの生活水準を維持できるようにすることは、政府の責任だと思う人の割合 90.9% (2019年) [29カ国・地域中1位] 失業手当に関する政府支出は、今より支出を増やすべきと思う人の割合 58.5% (2016年) [34カ国・地域中9位] 労働政策＞ タイ 労働時間＞ タイ より多くの人に仕事を与えるために、１人あたりの労働時間を減らすことに賛成という人の割合 50.7% (2016年) [35カ国・地域中16位] 賃金＞ タイ 給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合 83.1% (2019年) [28カ国・地域中12位] 給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合 64.7% (2019年) [28カ国・地域中10位] 給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合 59.0% (2019年) [28カ国・地域中4位] 給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合 67.8% (2019年) [28カ国・地域中27位] 賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合 73.6% (2019年) [29カ国・地域中3位] 労働意欲＞ タイ 技能＞ タイ 職場＞ タイ 労使関係＞ タイ ストライキやロックアウトによる非労働日数 200 (2020年) [61カ国・地域中40位] 労働組合が、政府に最も影響を与えていると思う人の割合 2.4% (2016年) [35カ国・地域中31位] 自国では、経営者と労働者の間に強い対立があると思う人の割合 18.7% (2019年) [29カ国・地域中26位] 労働災害＞ タイ 家事＞ タイ ボランティア活動＞ タイ 慈善団体や宗教団体のボランティア活動に月１回以上参加している人の割合 36.6% (2017年) [30カ国・地域中1位] 慈善団体や宗教団体のボランティア活動に全く参加しない人の割合 32.4% (2017年) [30カ国・地域中30位] 市民団体・任意団体が、政府に最も影響を与えていると思う人の割合 3.4% (2016年) [33カ国・地域中3位]