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ドイツ
労働組合への参加(全雇用に占める割合)16.3%(2019年)
[38カ国・地域中20位]
労働組合、商業組合、専門家協会に所属している人の割合(2014年)16.2%
[34カ国・地域中17位]
労働組合、商業組合、専門家協会に所属している人の割合(2004年)17.8%
[37カ国・地域中21位]
労働組合、商業組合、専門家協会に所属している人の割合(2001年)19.7%
[27カ国・地域中13位]
ストライキ(ストによる非労働日数、労働者1,000人当たり)(2000-2004年)4
[25カ国・地域中23位]
労働者の利益を守るためには、強い労働組合が必要であるという人の割合(2015年)72.7%
[37カ国・地域中17位]
自国の経済にとって、強い労働組合があることは好ましくないという人の割合(2015年)14.3%
[37カ国・地域中25位]
労働組合が、政府に最も影響を与えていると思う人の割合(2016年)2.8%
[35カ国・地域中29位]
労働組合は、従業員の雇用を守るために大変重要であるという人の割合(2005年)65.6%
[31カ国・地域中11位]
労働組合がなければ、従業員の労働条件は今よりもずっと悪くなるという人の割合(2005年)73.4%
[31カ国・地域中5位]
自国では、経営者と労働者の間に強い対立があると思う人の割合(2019年)39.2%
[29カ国・地域中16位]
自国では、経営者と労働者の間に強い対立があると思う人の割合(2009年)50.2%
[41カ国・地域中18位]
自国では、経営者と労働者の間に強い対立があると思う人の割合(1999年)46.5%
[24カ国・地域中16位]
自分の職場では、経営者と従業員の関係は良いという人の割合(2015年)86.9%
[37カ国・地域中3位]
自分の職場では、経営者と従業員の関係は良いという人の割合(2005年)85.3%
[31カ国・地域中1位]
自分の職場では、経営者と従業員の関係は良いという人の割合(1997年)80.0%
[25カ国・地域中5位]
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