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フィンランド
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)54.7%
[30カ国・地域中17位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)44.7%
[27カ国・地域中14位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)31.6%
[24カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)82.3%
[19カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)81.2%
[30カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)27.6%
[19カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)29.7%
[30カ国・地域中29位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)28.7%
[30カ国・地域中27位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)17.8%
[19カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)26.9%
[30カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)82.4%
[19カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)78.0%
[29カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)71.1%
[30カ国・地域中25位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)67.1%
[20カ国・地域中7位]
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