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アメリカ合衆国
フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)21.1%
[30カ国・地域中30位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)29.5%
[30カ国・地域中30位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)48.0%
[30カ国・地域中23位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)52.2%
[20カ国・地域中17位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)54.9%
[27カ国・地域中5位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)60.0%
[24カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)78.4%
[19カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)86.8%
[30カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)82.4%
[21カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)95.4%
[20カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)56.5%
[19カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)63.9%
[30カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)69.1%
[21カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)59.4%
[20カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)68.0%
[18カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)55.7%
[30カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)61.0%
[21カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)28.9%
[20カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)19.3%
[19カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)44.1%
[30カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)44.2%
[21カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)88.6%
[19カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)92.9%
[29カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)91.8%
[21カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)93.1%
[20カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)88.3%
[30カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)88.6%
[21カ国・地域中1位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)59.4%
[20カ国・地域中14位]
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