Tweet

政治・政府
人口・家族
経済・産業
労働
雇用> [10]
女性の雇用> [53]
自営業> [3]
非正規雇用> [0]
副業> [0]
就職・転職> [6]
仕事の好み> [30]
失業> [5]
労働政策> [0]
労働時間> [19]
賃金> [25]
ブルガリア
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)71.8%
[41カ国・地域中8位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)83.7%
[25カ国・地域中3位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)41.1%
[31カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)93.7%
[28カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)93.6%
[41カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)80.3%
[25カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)90.1%
[25カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)74.9%
[28カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)74.7%
[41カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)69.4%
[25カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)69.8%
[25カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)75.8%
[25カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)62.4%
[41カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)55.1%
[25カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)31.0%
[25カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)51.2%
[28カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)62.1%
[41カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)57.2%
[25カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)94.9%
[28カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)95.4%
[40カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)80.1%
[25カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)97.8%
[25カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)90.0%
[41カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)71.9%
[25カ国・地域中19位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)71.5%
[29カ国・地域中6位]
労働意欲> [17]
技能> [3]
職場> [5]
労使関係> [7]
労働災害> [3]
家事> [82]
ボランティア活動> [0]
教育・メディア
科学・技術
環境・エネルギー
国際関係
治安
健康
食べ物
余暇・スポーツ
人生