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カナダ
フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)43.7%
[31カ国・地域中15位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)49.0%
[31カ国・地域中21位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)58.6%
[25カ国・地域中20位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)40.6%
[31カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)77.8%
[25カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)91.4%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)56.0%
[25カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)45.1%
[25カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)70.0%
[25カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)53.4%
[25カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)83.6%
[25カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)33.4%
[25カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)86.5%
[25カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)90.8%
[25カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)79.2%
[25カ国・地域中9位]
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