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フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)49.5%
[31カ国・地域中4位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)72.3%
[31カ国・地域中2位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)70.9%
[41カ国・地域中9位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)79.0%
[25カ国・地域中6位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)19.1%
[37カ国・地域中33位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)81.4%
[28カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)84.4%
[41カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)84.5%
[25カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)92.2%
[25カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)73.3%
[28カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)81.5%
[41カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)81.4%
[25カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)76.0%
[41カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)76.3%
[25カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)59.9%
[28カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)71.1%
[41カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)72.0%
[25カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)79.0%
[28カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)82.3%
[40カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)77.7%
[25カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)79.6%
[41カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)67.4%
[25カ国・地域中22位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)69.2%
[29カ国・地域中8位]
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