Tweet

政治・政府
人口・家族
経済・産業
労働
雇用> [11]
女性の雇用> [27]
自営業> [0]
非正規雇用> [1]
副業> [1]
就職・転職> [13]
仕事の好み> [16]
失業> [9]
労働政策> [0]
労働時間> [16]
賃金> [13]
クロアチア
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)65.9%
[41カ国・地域中13位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)53.5%
[37カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)84.1%
[28カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)79.7%
[41カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)65.6%
[28カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)63.9%
[41カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)58.3%
[41カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)48.1%
[28カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)55.8%
[41カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)88.2%
[28カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)87.7%
[40カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)78.0%
[41カ国・地域中23位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)61.3%
[29カ国・地域中17位]
労働意欲> [9]
技能> [3]
職場> [8]
労使関係> [7]
労働災害> [0]
家事> [36]
ボランティア活動> [2]
教育・メディア
科学・技術
環境・エネルギー
国際関係
治安
健康
食べ物
余暇・スポーツ
人生