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デンマーク
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)40.9%
[41カ国・地域中38位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)56.3%
[37カ国・地域中4位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)41.5%
[31カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)66.9%
[41カ国・地域中40位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)37.7%
[41カ国・地域中39位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)54.0%
[25カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)54.0%
[25カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)22.5%
[41カ国・地域中41位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)34.6%
[25カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)17.4%
[41カ国・地域中41位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)60.1%
[40カ国・地域中40位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)74.5%
[25カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)45.6%
[41カ国・地域中41位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)56.6%
[29カ国・地域中25位]
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