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ドイツ
フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)44.9%
[31カ国・地域中14位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)50.7%
[31カ国・地域中19位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)52.0%
[41カ国・地域中28位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)47.1%
[25カ国・地域中23位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)48.2%
[37カ国・地域中13位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)52.0%
[31カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)90.6%
[28カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)85.5%
[41カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)87.9%
[25カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)84.6%
[25カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)52.5%
[28カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)56.6%
[41カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)60.7%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)34.5%
[25カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)67.0%
[25カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)62.1%
[41カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)56.4%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)24.9%
[25カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)52.7%
[28カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)65.5%
[41カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)64.5%
[25カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)90.2%
[28カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)89.1%
[40カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)91.4%
[25カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)92.2%
[25カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)76.3%
[41カ国・地域中27位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)79.5%
[25カ国・地域中7位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)64.7%
[29カ国・地域中12位]
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