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アイスランド
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)47.3%
[41カ国・地域中33位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)37.5%
[37カ国・地域中27位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)73.7%
[28カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)72.0%
[41カ国・地域中36位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)56.5%
[28カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)58.7%
[41カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)55.1%
[41カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)27.4%
[28カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)43.4%
[41カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)83.9%
[28カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)85.2%
[40カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)82.6%
[41カ国・地域中12位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)71.6%
[29カ国・地域中5位]
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