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フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)40.3%
[31カ国・地域中21位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)52.8%
[31カ国・地域中16位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)53.8%
[41カ国・地域中27位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)67.2%
[25カ国・地域中13位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)45.6%
[37カ国・地域中16位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)45.6%
[31カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)89.1%
[28カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)73.1%
[41カ国・地域中35位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)89.0%
[25カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)88.2%
[25カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)65.7%
[28カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)62.6%
[41カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)72.2%
[25カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)66.7%
[25カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)83.3%
[25カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)58.3%
[41カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)67.9%
[25カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)47.9%
[25カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)37.9%
[28カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)56.9%
[41カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)64.8%
[25カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)91.6%
[28カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)80.3%
[40カ国・地域中29位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)87.8%
[25カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)85.9%
[25カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)72.6%
[41カ国・地域中33位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)74.2%
[25カ国・地域中17位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)58.4%
[29カ国・地域中23位]
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