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日本
フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)39.2%
[31カ国・地域中25位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)45.2%
[31カ国・地域中27位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)56.9%
[41カ国・地域中24位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)62.6%
[25カ国・地域中17位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)16.1%
[37カ国・地域中35位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)28.7%
[31カ国・地域中27位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)70.6%
[28カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)75.7%
[41カ国・地域中33位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)73.1%
[25カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)71.8%
[25カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)22.7%
[28カ国・地域中28位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)27.0%
[41カ国・地域中41位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)11.6%
[25カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)21.3%
[25カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)59.3%
[25カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)32.6%
[41カ国・地域中34位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)33.4%
[25カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)38.4%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)25.8%
[28カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)33.6%
[41カ国・地域中30位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)33.0%
[25カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)74.5%
[28カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)79.8%
[40カ国・地域中30位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)79.8%
[25カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)78.3%
[25カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)73.4%
[41カ国・地域中32位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)68.4%
[25カ国・地域中21位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)45.0%
[29カ国・地域中29位]
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