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リトアニア
フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)40.4%
[31カ国・地域中19位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)48.8%
[31カ国・地域中22位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)63.7%
[41カ国・地域中15位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)41.6%
[37カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)75.4%
[28カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)79.0%
[41カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)56.3%
[28カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)58.0%
[41カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)43.7%
[41カ国・地域中28位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)35.8%
[28カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)38.9%
[41カ国・地域中27位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)78.9%
[28カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)87.5%
[40カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)81.8%
[41カ国・地域中13位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)59.5%
[29カ国・地域中21位]
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