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ノルウェー
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)54.7%
[41カ国・地域中25位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)61.2%
[25カ国・地域中18位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)54.2%
[37カ国・地域中7位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)43.4%
[31カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)75.8%
[28カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)76.0%
[41カ国・地域中31位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)68.5%
[25カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)89.7%
[25カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)47.7%
[28カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)46.0%
[41カ国・地域中33位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)43.7%
[25カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)47.2%
[25カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)81.1%
[25カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)30.3%
[41カ国・地域中37位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)45.9%
[25カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)11.1%
[25カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)16.6%
[28カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)24.4%
[41カ国・地域中38位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)37.8%
[25カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)72.7%
[28カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)75.0%
[40カ国・地域中37位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)75.4%
[25カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)64.7%
[25カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)75.0%
[41カ国・地域中30位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)75.6%
[25カ国・地域中16位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)64.0%
[29カ国・地域中13位]
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