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フィリピン
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)69.8%
[41カ国・地域中11位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)70.4%
[25カ国・地域中8位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)38.9%
[37カ国・地域中24位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)23.3%
[31カ国・地域中30位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)78.1%
[28カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)70.5%
[41カ国・地域中37位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)78.6%
[25カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)90.5%
[25カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)74.4%
[28カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)78.1%
[41カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)76.8%
[25カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)91.4%
[25カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)97.6%
[25カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)85.0%
[41カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)75.7%
[25カ国・地域中2位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)91.8%
[25カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)74.1%
[28カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)81.0%
[41カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)75.4%
[25カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)82.5%
[28カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)86.2%
[40カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)83.4%
[25カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)91.5%
[25カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)89.9%
[41カ国・地域中3位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)82.9%
[25カ国・地域中3位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)63.5%
[29カ国・地域中15位]
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