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フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)42.0%
[31カ国・地域中16位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)51.8%
[31カ国・地域中17位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)74.2%
[41カ国・地域中3位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)86.9%
[25カ国・地域中1位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)37.8%
[37カ国・地域中26位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)84.3%
[41カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)87.3%
[25カ国・地域中4位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)87.6%
[25カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)57.1%
[41カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)50.6%
[25カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)52.3%
[41カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)53.8%
[25カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)49.4%
[41カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)45.3%
[25カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)84.3%
[40カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)86.6%
[25カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)81.6%
[41カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)76.9%
[25カ国・地域中13位]
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