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フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)49.2%
[31カ国・地域中6位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)58.8%
[31カ国・地域中9位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)61.2%
[41カ国・地域中18位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)68.7%
[25カ国・地域中10位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)57.0%
[37カ国・地域中2位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)47.5%
[31カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)69.8%
[28カ国・地域中26位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)65.9%
[41カ国・地域中41位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)66.6%
[25カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)93.1%
[25カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)47.7%
[28カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)51.2%
[41カ国・地域中31位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)51.6%
[25カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)69.0%
[25カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)79.4%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)34.2%
[41カ国・地域中33位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)45.7%
[25カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)29.0%
[25カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)40.0%
[28カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)42.1%
[41カ国・地域中26位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)48.8%
[25カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)83.5%
[28カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)78.9%
[40カ国・地域中31位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)72.8%
[25カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)88.8%
[25カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)70.8%
[41カ国・地域中36位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)65.1%
[25カ国・地域中23位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)76.7%
[29カ国・地域中1位]
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