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自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)41.1%
[41カ国・地域中37位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)66.9%
[25カ国・地域中14位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)65.0%
[37カ国・地域中1位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)68.0%
[31カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)73.1%
[28カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)79.2%
[41カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)92.6%
[25カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)39.4%
[28カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)56.9%
[41カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)40.6%
[25カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)66.0%
[25カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)59.8%
[41カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)33.6%
[25カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)32.8%
[28カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)63.7%
[41カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)85.5%
[28カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)89.3%
[40カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)90.6%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)85.6%
[41カ国・地域中7位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)67.3%
[29カ国・地域中9位]
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