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自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)39.9%
[41カ国・地域中39位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)48.2%
[37カ国・地域中13位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)42.5%
[31カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)87.2%
[28カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)83.1%
[41カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)62.4%
[28カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)53.9%
[41カ国・地域中28位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)61.9%
[41カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)55.8%
[28カ国・地域中5位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)35.7%
[41カ国・地域中29位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)89.4%
[28カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)87.0%
[40カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)88.1%
[41カ国・地域中6位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)61.2%
[29カ国・地域中18位]
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