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データ相関分析
【
自国では、経営者と労働者の間に強い対立があると思う人の割合 （2019）
】 X
ヨコ方向（Ｘ／説明変数）
分野
政治・政府
人口・家族
経済・産業
労働
教育・メディア
科学・技術
環境・エネルギー
国際関係
治安
健康
食べ物
余暇・スポーツ
人生
指標
雇用＞労働参加率−男性（15歳〜64歳男性人口に占める割合）
雇用＞労働参加率−女性（15歳〜64歳女性人口に占める割合）
雇用＞労働参加率−男性（35歳〜44歳男性人口に占める割合）
雇用＞労働参加率−女性（35歳〜44歳女性人口に占める割合）
雇用＞60―64歳の就業率（60―64歳人口に占める割合）男性
雇用＞60―64歳の就業率（60―64歳人口に占める割合）女性
雇用＞高齢者を雇用するのは、自国の経済のために良いことだと思う人の割合
雇用＞高齢者を雇用するのは、若い人の仕事を奪うことになると思う人の割合
雇用＞農業における雇用（全雇用に占める割合）
雇用＞工業における雇用（全雇用に占める割合）
雇用＞サービス業における雇用（全雇用に占める割合）
雇用＞勤続年数10年以上の従業員の割合：男女計
雇用＞勤続年数10年以上の従業員の割合：男性
雇用＞勤続年数10年以上の従業員の割合：女性
雇用＞正規雇用の仕事がいいという男性の割合
雇用＞正規雇用の仕事がいいという女性の割合
雇用＞働く意志のあるすべての人に仕事を提供することは、政府の責任だと思う人の割合
雇用＞新しい仕事を作り出すために政府が資金を提供することに賛成という人の割合
女性の雇用＞男女賃金較差（中央値の比較）
女性の雇用＞男女の平等を推進することは、政府の責任だと思う人の割合
女性の雇用＞母親の就業率（子が15歳未満）
女性の雇用＞女性管理職の割合
女性の雇用＞上場企業の取締役における女性の割合
女性の雇用＞『夫は仕事、妻は家庭』という人の割合
女性の雇用＞女性が毎日勤めに出ていても、家庭生活が損なわれるとは思わないという人の割合
女性の雇用＞家計は夫と妻の両方で支えるべきという人の割合（５択）
女性の雇用＞主婦は仕事と同じくらい充実していると思う人の割合（５択）
女性の雇用＞女性の多くが本当に望んでいるのは家庭と子どもだという人の割合
女性の雇用＞女性が働いても子供に悪影響はないと思う人の割合（５択）
女性の雇用＞母親が外で働いていても、小学校入学前の子どもが精神的に傷つくとは思わないという人の割合
女性の雇用＞出産・育児休暇は母親と父親で半分ずつ取るのがよいという人の割合
女性の雇用＞出産・育児休暇は母親がほとんどの期間を休み、父親は一部の期間を休むのがよいという人の割合
女性の雇用＞出産・育児休暇はすべて母親が取るのがよいという人の割合
女性の雇用＞出産・育児休暇は必要ないという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子がいても女性はフルタイムで働くべきという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子がいても、両親はフルタイムで働くべきという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子どもがいる場合、両親はパートタイムで働くべきという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子どもがいる場合、女性は家にいるべきという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子どもがいる場合、母親は家にいて父親はフルタイムで働くべきという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子どもがいる場合、母親はパートタイムで働き父親はフルタイムで働くべきという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子どもがいる場合、両親ともフルタイムで働くのは望ましくないという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子どもがいる場合、父親は家にいて母親はフルタイムで働くというのは望ましくないという人の割合
女性の雇用＞小学校入学前の子どもがいる場合、母親は家にいて父親はフルタイムで働くというのは望ましくないという人の割合
女性の雇用＞一番下の子どもが小学校に入学したあとは、女性はフルタイムで働くべきという人の割合
女性の雇用＞一番下の子どもが小学校に入学したあとでも、女性は働くべきでないという人の割合
女性の雇用＞病気の家族の世話は自分がしているという女性の割合
女性の雇用＞病気の家族の世話はパートナーの両方がするという人の割合
自営業＞自営業者（自己会計労働者）、男性、全雇用者に占める割合
自営業＞自営業者（自己会計労働者）、女性、全雇用者に占める割合
自営業＞勤めている人は、自営業の人より仕事が保障されているという人の割合
自営業＞勤めている人は、自営業の人より家庭生活に支障が出るという人の割合
自営業＞自営業より勤め人として働きたいという人の割合
非正規雇用＞男性のパートタイム雇用
非正規雇用＞女性のパートタイム雇用
非正規雇用＞有期雇用―男性、被用者に占める割合
非正規雇用＞有期雇用―女性、被用者に占める割合
非正規雇用＞有期雇用―15-24歳、被用者に占める割合
非正規雇用＞失業しないために期間契約で働くという人の割合
副業＞主な仕事の他に、副収入を得るために何か仕事をしているという人の割合
就職・転職＞仕事を見つけるのは簡単だと思っている人の割合
就職・転職＞仕事を探さなくてはならないとき家族や親戚、親しい友人を最初に頼る人の割合
就職・転職＞仕事を探さなくてはならないとき民間企業を最初に頼る人の割合
就職・転職＞仕事を探さなくてはならないとき公的機関を最初に頼る人の割合
就職・転職＞今よりかなり高い給料をくれると誘われても、転職しないで今の組織にとどまりたいという人の割合
就職・転職＞チャンスがあれば、職種を変えたいと思っている人の割合
就職・転職＞今後１年の間に、自分が他の企業や組織に転職する可能性があるという人の割合
就職・転職＞家庭生活のために、就職の機会や昇進などの仕事上のチャンスをあきらめたことがあるという人の割合
就職・転職＞家庭生活のために、就職の機会や昇進などの仕事上のチャンスをあきらめたことがあるという男性の割合
就職・転職＞家庭生活のために、就職の機会や昇進などの仕事上のチャンスをあきらめたことがあるという女性の割合
就職・転職＞家庭生活のために、満足できない仕事を続けたことがあるという者の割合
就職・転職＞家庭生活のために、満足できない仕事を続けたことがあるという男性の割合
就職・転職＞家庭生活のために、満足できない仕事を続けたことがあるという女性の割合
仕事の好み＞失業の心配がないことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞収入が多いことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞昇進の可能性が高いことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞仕事がおもしろいことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞自分ひとりでできるということは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞人助けができることは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞社会の役に立つことは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞自分で働く日や時間を決められることは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞人と接する機会があることは、仕事をする上で非常に重要であるという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、失業の心配がないという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、収入が多いという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、昇進の可能性が高いという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、おもしろいという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、自分ひとりでできるという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、人助けができるという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、社会の役に立つという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、人と接する機会があるという人の割合
仕事の好み＞自分の現在の仕事は、自分の能力を高められるという人の割合
失業＞失業率：全年代、男女
失業＞失業率：全年代、男性
失業＞失業率：全年代、女性
失業＞失業率：15-24歳、男女
失業＞長期（１年以上）失業者（失業者全体に占める割合）：全年代、男女
失業＞長期（１年以上）失業者（失業者全体に占める割合）：全年代、男性
失業＞長期（１年以上）失業者（失業者全体に占める割合）：全年代、女性
失業＞失業の心配を、とても／ある程度している人の割合
失業＞失業しないために国内で転居してもよいという人の割合
失業＞失業しないために国外で仕事をしてもよいという人の割合
失業＞失業者がそれなりの生活水準を維持できるようにすることは、政府の責任だと思う人の割合
失業＞失業手当に関する政府支出は、今より支出を増やすべきと思う人の割合
失業＞失業対策に政府が成功していると思う人の割合
労働政策＞積極的労働政策に対する公的支出、対GDP比
労働時間＞平均年間労働時間（労働者１人当たり）
労働時間＞有給の仕事・学習に費やす時間（男女計、１日１人当たり、分、通勤・通学時間を含む）
労働時間＞有給の仕事・学習に費やす時間（男性、１日１人当たり、分、通勤・通学時間を含む）
労働時間＞有給の仕事・学習に費やす時間（女性、１日１人当たり、分、通勤・通学時間を含む）
労働時間＞通勤・通学に費やす時間（男女計、１日１人当たり、分）
労働時間＞通勤・通学に費やす時間（男性、１日１人当たり、分）
労働時間＞通勤・通学に費やす時間（女性、１日１人当たり、分）
労働時間＞より多くの人に仕事を与えるために、１人あたりの労働時間を減らすことに賛成という人の割合
労働時間＞失業しないために長い通勤時間を受け入れるという人の割合
労働時間＞今より労働時間が長くなっても、収入が多い方がよいという人の割合
労働時間＞今と同じくらいの労働時間と収入でよいという人の割合
労働時間＞今より収入が少なくなっても、労働時間が短いほうがよいという人の割合
労働時間＞仕事の時間を今より増やしたいという人の割合
労働時間＞仕事の時間を今より減らしたいという人の割合
労働時間＞勤務時間内に自宅で働くことが多いという人の割合
労働時間＞土曜・日曜に働くことが多いという人の割合
労働時間＞決まった勤務時間（日中、夕方、夜間など）があるという人の割合
労働時間＞勤務時刻を自分で決められないという人の割合
労働時間＞勤務時刻を自分で決められるという人の割合
労働時間＞仕事の進め方を自分で決められるという人の割合
労働時間＞有給休暇を５日以内しか取っていない人の割合
労働時間＞有給休暇を21日以上取っている人の割合
労働時間＞私的な理由で仕事を１、２時間離れることができるという人の割合
賃金＞フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合
賃金＞フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合
賃金＞自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合
賃金＞失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合
賃金＞給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合
賃金＞賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合
労働意欲＞家事で疲れてしまい、職場に来てから仕事を十分に果たせないことがよくある人の割合
労働意欲＞家庭の負担が重くて仕事に集中できないことがよくある人の割合
労働意欲＞仕事に対する満足度
労働意欲＞仕事に満足している人の割合（5択）
労働意欲＞仕事にストレスを感じることが多いという人の割合
労働意欲＞仕事は収入を得るための手段でしかないという人の割合
労働意欲＞たとえ、お金を稼ぐ必要がなくても仕事をもちたいという意見に賛成の人の割合
労働意欲＞体調が悪かったり、休みを取るもっともな理由があったりしても、毎日しなくてはならない仕事や家事をきちんとしようと努力しているという人の割合
労働意欲＞たとえ自分が好きではない仕事や家事でも、全力を尽くしているという人の割合
労働意欲＞たとえ成果を出すまでに時間がかかる仕事や家事でも、しっかりやるように努力しているという人の割合
労働意欲＞仕事は全くしたくないという男性の割合
労働意欲＞仕事は全くしたくないという女性の割合
技能＞現在の仕事に、これまでの職業経験や技能を多く活かすことができるという人の割合
技能＞この１年の間に、仕事の技能向上のための教育を受けたという人の割合
技能＞失業しないためには、新しい技能が必要な仕事をしてもよいという人の割合
職場＞自分の職場では、職場の同僚の間の関係は良いという人の割合
職場＞仕事関連の情報を同僚と共有することがよくあるという人の割合
職場＞業務に関連した新しい事柄を同僚や上司から学ぶことがよくあるという人の割合
職場＞今の職場が発展するように、進んで与えられた以上の仕事をしたいという人の割合
職場＞今の職場で働いていることに誇りを感じるという人の割合
職場＞就職・昇給・昇進といった仕事上のことで、差別を受けたことがある人の割合
職場＞就職・昇給・昇進といった仕事上のことで、差別を受けたことがある男性の割合
職場＞就職・昇給・昇進といった仕事上のことで、差別を受けたことがある女性の割合
職場＞職場の上司や同僚から、いじめやハラスメントを受けたことがある人の割合
職場＞職場の上司や同僚から、いじめやハラスメントを受けたことがある男性の割合
職場＞職場の上司や同僚から、いじめやハラスメントを受けたことがある女性の割合
労使関係＞労働組合への参加（全雇用に占める割合）
労使関係＞労働組合、商業組合、専門家協会に所属している人の割合
労使関係＞ストライキ（ストによる非労働日数、労働者1,000人当たり）
労使関係＞労働者の利益を守るためには、強い労働組合が必要であるという人の割合
労使関係＞自国の経済にとって、強い労働組合があることは好ましくないという人の割合
労使関係＞労働組合が、政府に最も影響を与えていると思う人の割合
労使関係＞労働組合は、従業員の雇用を守るために大変重要であるという人の割合
労使関係＞労働組合がなければ、従業員の労働条件は今よりもずっと悪くなるという人の割合
労使関係＞自国では、経営者と労働者の間に強い対立があると思う人の割合
労使関係＞自分の職場では、経営者と従業員の関係は良いという人の割合
労働災害＞きつい肉体労働をしなければならないことが多いという人の割合
労働災害＞危険な状況のもとで働くことが多いという人の割合
家事＞日常の家事に費やす時間（男女計、１日１人当たり、分）
家事＞日常の家事に費やす時間（男性、１日１人当たり、分）
家事＞日常の家事に費やす時間（女性、１日１人当たり、分）
家事＞買い物に費やす時間（男女計、１日１人当たり、分）
家事＞買い物に費やす時間（男性、１日１人当たり、分）
家事＞買い物に費やす時間（女性、１日１人当たり、分）
家事＞家族の育児に費やす時間（男女計、１日１人当たり、分）
家事＞家族の育児に費やす時間（男性、１日１人当たり、分）
家事＞家族の育児に費やす時間（女性、１日１人当たり、分）
家事＞家事の時間を今より増やしたいという人の割合
家事＞家事の時間を今より減らしたいという人の割合
家事＞自分の家事の分担が少ないと感じている男性の割合
家事＞自分の家事の分担が多いと感じている女性の割合
家事＞食事のしたくは自分がしているという女性の割合
家事＞食事のしたくはパートナーの両方がしているという人の割合
家事＞家庭の洗濯は自分がしているという女性の割合
家事＞家庭の洗濯はパートナーの両方がやるという人の割合
家事＞家の掃除は自分がしているという女性の割合
家事＞家の掃除はパートナーの両方がしているという人の割合
家事＞子育ての方針はほぼ自分が決めているという男性の割合
家事＞子育ての方針はほぼ自分が決めているという女性の割合
家事＞子育ての方針はパートナーの両方が一緒に決めるという人の割合
家事＞小学校入学前の子どもの世話は、主に民間の保育サービス事業者が担うべきだという人の割合
家事＞小学校入学前の子どもの世話は、主に家族が担うべきだと思う人の割合
家事＞高齢者の日常生活の援助は、主に家族が担うべきだと思う人の割合
家事＞高齢者の日常生活の援助は、主に民間事業者が担うべきだと思う人の割合
家事＞高齢者の日常生活の援助の費用は、主に本人または家族が負担すべきだと思う人の割合
家事＞病気の家族の世話は自分がしているという女性の割合
家事＞病気の家族の世話はパートナーの両方がするという人の割合
家事＞家庭のお金の管理は自分がしているという女性の割合
家事＞家庭のお金の管理は自分がしているという男性の割合
家事＞家庭のお金は全て共同で管理しているという人の割合
家事＞家庭のお金は一部を共同で管理しているという人の割合
家事＞パートナーがそれぞれ別にお金を管理しているという人の割合
家事＞食料や日用品の買い物は自分がしているという女性の割合
家事＞食料や日用品の買い物は自分がしているという男性の割合
家事＞食料や日用品の買い物はパートナーの両方がしているという人の割合
家事＞家の小さな修理は自分がするという男性の割合
家事＞家の小さな修理はパートナーの両方がするという人の割合
家事＞週末の行動を決めるのは自分だという男性の割合
家事＞週末の行動を決めるのは自分だという女性の割合
家事＞週末の行動はパートナーの両方で決めるという人の割合
家事＞仕事で疲れ、家に帰ってから必要な家事ができないことがよくある人の割合
家事＞仕事が長すぎて家族に対する責任を十分果たせないことがよくある人の割合
家事＞仕事が家庭生活の妨げになると感じることが多いという人の割合
家事＞家庭生活が仕事の妨げになると感じることが多いという人の割合
ボランティア活動＞ボランティア活動に月１回以上参加している人の割合
ボランティア活動＞ボランティア活動に全く参加しない人の割合
ボランティア活動＞慈善団体や宗教団体のボランティア活動に月１回以上参加している人の割合
ボランティア活動＞慈善団体や宗教団体のボランティア活動に全く参加しない人の割合
ボランティア活動＞ボランティア活動に費やす時間（男女計、１日１人当たり、分）
ボランティア活動＞ボランティア活動に費やす時間（男性、１日１人当たり、分）
ボランティア活動＞ボランティア活動に費やす時間（女性、１日１人当たり、分）
ボランティア活動＞市民団体・任意団体が、政府に最も影響を与えていると思う人の割合
時期
2019年
2009年
1999年
タテ方向（Ｙ／被説明変数）
分野
政治・政府
人口・家族
経済・産業
労働
教育・メディア
科学・技術
環境・エネルギー
国際関係
治安
健康
食べ物
余暇・スポーツ
人生
指標
時期
